زيادة المرتبات 2025 للقطاعين العام والخاص : بيان هام من القومي للأجور بشأن صرف مرتبات شهر يناير والعلاوة الدورية هتقبض أمتي؟

زيادة المرتبات .. مع بداية العام الجديد 2025، يتزايد البحث من قبل ملايين الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة حول حقيقة زيادة المرتبات في هذا العام، بالإضافة إلى التساؤلات المتزايدة بشأن موعد صرف مرتبات شهر يناير، خاصة في ظل اقتراب الامتحانات الفصلية وإجازة نصف العام الدراسي، مما يتطلب من العديد من المواطنين تجهيز مستلزماتهم اليومية. في هذا السياق، تزداد الأهمية بمناقشة تفاصيل الزيادة المنتظرة في المرتبات والتأكد من مصيرها في الأشهر القادمة.

 

هل هناك زيادة في المرتبات لعام 2025؟

 

وفقًا لما أعلنه مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر وعضو المجلس القومي للأجور، فإن هناك دراسة جارية لزيادة المرتبات في عام 2025. ومع ذلك، أكد البدوي في تصريحات خاصة أنه لم يتم البت في القرار النهائي بشأن هذه الزيادة حتى الآن. وأوضح أن القرار حول زيادة المرتبات سيتحدد خلال الأيام القليلة القادمة، ما يرفع من مستوى الترقب بين الموظفين.

 

موعد صرف الزيادة وموعد المرتبات في يناير 2025

 

أما بالنسبة لموعد صرف المرتبات في يناير 2025، فقد أشار البدوي إلى أن هناك علاوة دورية يتم صرفها للعاملين في القطاعين العام والخاص في بداية شهر يناير، وهي إضافة على المرتب الأساسي للموظفين. وتكون هذه العلاوة لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، وذلك وفقًا للقرار الصادر من المجلس القومي للأجور. من جهة أخرى، فإن الزيادة الشاملة في المرتبات (إن تم إقرارها) ستكون جزءًا من حزمة الزيادات التي يصدرها رئيس الجمهورية، وفقًا للظروف الاقتصادية التي يمر بها البلد.

 

العلاوة الدورية والفرق بينها وبين زيادة المرتبات

 

من المهم أن نفهم الفرق بين العلاوة الدورية وزيادة المرتبات. فالعلاوة الدورية هي زيادة يتم إضافتها إلى الأجر الأساسي للموظف سنويًا، وتحدد بموجب قانون العمل رقم 12 لسنة 2003. ويجب أن تكون العلاوة السنوية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، وقد تتجاوز هذه النسبة بناءً على قرارات أصحاب العمل أو المجلس القومي للأجور. ومن جانب آخر، فإن زيادة المرتبات 2025 التي يتوقعها الموظفون ستكون زيادة عامة تتجاوز العلاوة الدورية وتُقر من قبل الحكومة في حال الموافقة على ذلك.

كيفية حساب العلاوة الدورية

 

العلاوة الدورية التي تُصرف في يناير 2025 تُحتسب بناءً على الأجر التأميني للموظف، وهي تمثل نسبة 3% على الأقل من هذا الأجر. وهذه الزيادة لا تُعتبر زيادة في المرتب الفعلي ولكنها تمثل تحسينًا في الأجر الشهري للموظف. بالإضافة إلى ذلك، يحق لصاحب العمل زيادة هذه النسبة عن الحد الأدنى المحدد في بعض الحالات الخاصة، ولكن يُشترط أن تكون الزيادة متوافقة مع القوانين والقرارات الحكومية.

 

جدير بالذكر انه في الوقت الذي يترقب فيه الموظفون زيادة مرتباتهم في عام 2025، ما زال القرار النهائي بشأن زيادة المرتبات قيد الدراسة ولم يتم البت فيه بعد. في المقابل، سيتم صرف العلاوة الدورية المعتادة في بداية شهر يناير 2025، وهي بمقدار لا يقل عن 3% من الأجر التأميني. وعلى الموظفين متابعة التصريحات الرسمية الصادرة من الحكومة للحصول على تفاصيل جديدة حول زيادة المرتبات في الفترة المقبلة.