تعتبر مرتبات الموظفين ومكافآت نهاية الخدمة من أبرز الحقوق التي ينظمها قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات في مصر، وهي تعد من المسائل المهمة التي تؤثر بشكل كبير على الحياة المالية للعاملين في القطاع الحكومي والخاص.

وفي هذا السياق، أعلنت وزارة المالية عن موعد صرف مرتبات نوفمبر 2024، حيث سيكون اليوم 24 من الشهر ذاته هو الموعد المحدد لصرف الرواتب، ويسعى الموظفون للحصول على رواتبهم من خلال العديد من الوسائل المتاحة مثل البنوك، مكاتب البريد، وأجهزة الصرف الآلي.

موعد صرف مرتبات نوفمبر 2024 

إلى جانب ذلك، يعتبر حق مكافأة نهاية الخدمة أحد الحقوق القانونية التي يكفلها قانون التأمينات الاجتماعية للموظفين عند انتهاء فترة عملهم، وتحسب هذه المكافأة بناءً على عدة عوامل، أبرزها مدة الخدمة والأجر الأساسي، مما يوفر للموظف حماية مالية بعد انتهاء فترة عمله. وفي السطور التالية، سنستعرض كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، بالإضافة إلى التفاصيل المتعلقة بالصرف وأبرز النقاط التي يجب على الموظفين معرفتها لضمان الحصول على مستحقاتهم المالية.

مكافأة نهاية الخدمة طبقاً لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات

بجانب صرف المرتبات، نص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على مكافأة نهاية الخدمة كأحد الحقوق المستحقة للموظف عند انتهاء فترة عمله. يتم حساب هذه المكافأة وفقاً لما يلي:

أجر حساب المكافأة: يتم حساب المكافأة بناءً على أجر الموظف الأساسي، ويعتبر هذا الأجر هو الأساس الذي تُحتسب عليه المكافأة.

مدة الخدمة: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس عدد سنوات العمل. ففي حالة الموظفين الذين عملوا قبل تطبيق القانون الجديد، يتم حساب المكافأة بمعدل شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، على أن تكون المدة التي سبقت تطبيق قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات (رقم 79 لسنة 1975) هي التي تُحسب على هذا الأساس.

حالات استحقاق المكافأة:

• بلوغه سن التقاعد أو وفاته، حيث يتم حساب المكافأة وفقاً للأحكام القانونية المتعلقة بهذه الحالات.
• في حالات أخرى، يتم حساب المكافأة بناءً على سن التقاعد في وقت بدء العمل بالقانون وأجر حساب المكافأة المحدد في النصوص القانونية.

قيمة المكافأة وكيفية حسابها

قيمة مكافأة نهاية الخدمة تتعلق ارتباطاً مباشراً بعدد سنوات العمل، حيث يعكس عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة حجم المكافأة التي سيحصل عليها، ويتم تحديدها بناءً على الأجر الأساسي الذي يحصل عليه الموظف، وهذا القانون يضمن للموظف حقه في مكافأة نهاية الخدمة التي تساهم في تأمين مستقبله المالي عند انتهاء فترة عمله في أي جهة حكومية أو خاصة.