الإجازات الرسمية في 2025 .. مع اقتراب نهاية عام 2024، وحلول عام 2025 يبدأ العديد من المواطنين في البحث عن مواعيد الإجازات الرسمية في 2025 المرتقبة باعتبارها هي فرصة للراحة والاحتفال بالعديد من المناسبات الوطنية والدينية، وتتنوع هذه الإجازات بين العطلات الحكومية والدينية، بالإضافة إلى العطلات الخاصة بالمناسبات الوطنية.

مواعيد الإجازات الرسمية في 2025

وجاءت الإجازات الرسمية في 2025 من خلال القائمة التي نعرضها في السطور التالية:

1. عيد رأس السنة الميلادية: 1 يناير 2025 (يوافق يوم الأربعاء).
2. عيد الشرطة: 25 يناير 2025 (يوافق يوم السبت).
3. عيد ثورة 25 يناير: 25 يناير 2025 (يوافق يوم السبت).
4. عيد شم النسيم: 21 أبريل 2025 (يوافق يوم الإثنين).
5. عيد العمال: 1 مايو 2025 (يوافق يوم الخميس).
6. عيد الفطر: بداية الشهر الهجري المتوقع في 2025 يتراوح في مايو أو يونيو (المواعيد الدقيقة تحدد حسب رؤية الهلال).
7. عيد الثورة 23 يوليو: 23 يوليو 2025 (يوافق يوم الأربعاء).
8. عيد الأضحى: يبدأ في 2025 في يونيو أو يوليو (المواعيد الدقيقة تحدد حسب رؤية الهلال).
9. عيد رأس السنة الهجرية: 28 يوليو 2025 (يوافق يوم الإثنين).
10. المولد النبوي الشريف: 10 سبتمبر 2025 (يوافق يوم الأربعاء).

تُعد هذه بعض من الإجازات الرسمية في 2025 التي يتم الاحتفال بها سنويًا في مصر، ولكن يختلف التاريخ المحدد لبعض الإجازات الدينية بناءً على التقويم الهجري ورؤية الهلال.

الإجازات السنوية

وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.

2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.

4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.

وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.

ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.

وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.

وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.